Udviklingssamtaler
En udviklingssamtale er en fortrolig samtale mellem dig og din chef.
Mange af de ting, du kan drøfte til en udviklingssamtale, vil være noget, man også taler om i det daglige. Udviklingssamtalen skal bl.a. være dit sikkerhedsnet, der tjener til, at de måske mere usystematiske samtaler i årets løb bliver fulgt op. Det er også en lejlighed til at skaffe sig overblik, gøre status og se fremad.
Det er vigtigt, at samtalen tages alvorligt og bruges konstruktivt til at fremme din udvikling.
I forbindelse med din uddannelse skal du som minimum gennemføre de angivne uddannelses- & udviklingssamtaler:
- Opstartssamtale/Forventningsafstemning.
- Fastlæggelse af dine mål og ansvarsområder.
- Samtale inden prøvetidens udløb.
- Samtale før og efter hvert skoleophold.
- Tilbagemelding på din performance og dine resultater i forbindelse med myFeedback.
- Samtale omkring fremtiden inden du bliver udlært.
De enkelte samtaler kan gennemføres af din uddannelsesansvarlig og/eller din oplæringsansvarlig.
Praktikmål og portfolio
Den oplæringsansvarlige er sammen med dig ansvarlig for at du oplæres i de praktikmål, der er defineret for uddannelsen. Som hjælp til dig din og oplæringsansvarlig, er der udarbejdet en ”ordbog” til uddannelsens praktikmål. Ordbogen giver eksempler på, hvad du kan arbejde med i det daglige, for at nå de enkelte praktikmål.
Se nedenstående dokumenter:
